本篇文章给大家谈谈房产公司拖欠薪水，以及房地产拖欠员工工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
离职之后公司不发工资怎么办离职之后公司不发工资可以采用以下办法：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。
向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以再次向人民法院提起诉讼。如果您担心无法负担律师的费用，可以申请法律援助，他们会安排专业律师帮你处理（免费的）；劳动争议案件诉讼费仅为10元（目前免缴）。
原来的公司离职之后，工资一直压着不给，应该直接找劳动仲裁机构来投诉原单位。法律对拖欠工资有明确的要求，拖欠工资时间不能超过一个月。
离职后，单位一直不发工资，是违法的。按照相关规定，离职时交接工作后就应结清工资，开具离职证明，15天内办理社保移出手续。
用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
1、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2、拖欠农民工工资是一个严重的问题，如果您或者您的家人朋友遇到了这种情况，您可以采取以下措施： 先尝试和用人单位协商解决问题，通过协商解决问题是最好的方式。
3、还可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，迫使公司在一定期限内给工人补发工资。如果总裁不成，最后还可以向人民法院起诉该公司，通过法律途径维护农民工朋友的合法收入。
4、(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
5、农民工工资拖欠不给怎么办 最简单的方法就是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
1、先尝试与老板沟通：在与老板直接沟通之前，你可以先给他发一封邮件或者打一通电话，提醒他工资已经过期，询问是否有任何进展或计划。如果老板没有回复或仍然没有采取任何行动，那么你需要更进一步的行动。
2、可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
3、公司恐吓的.可以报警处理 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4、协商 被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。被老板拖欠工资，肯定要找他要，如果他实在遇到难关并且没有钱发，那是另外一回事。如果他是有意不想给，那直接到民政局要去告他。
5、发工资是由有约定时间的，约定好了，需要再之前发放，不能延期。如果由于企业经营困难，需要延后支付，需要发通知获得员工的同意，一般企业有工会的还要工会同意。
6、直接打电话给当地社保服务电话12333，请求他们帮助。
1、直接找劳动监察去反映你的问题，估计，应该狠快就能解决的。
2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、佳兆业发不起工资。佳兆业城市更新集团从今年3月起，至今都未发放工资，拖欠在职员工工资4个月，有员工被裁员却未取得赔偿，离职人员3月份的工资及补偿款也暂未发放。
4、不能。根据查询中国企业网显示，佳兆业城市更新集团从2023年3月起，由于资金问题，导致不能给员工按时发放工资，员工需耐心等待工资发放。
5、当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。佳兆业集团是中国大型综合性投资集团，旗下拥有20多家集团及专业公司，分公司超100家，员工数超17000人，总资产约3100亿元人民币。
6、佳兆业物业公司好。福利待遇好，佳兆业物业公司员工工资在3500元到6500元每月，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假。
企业拖欠职工工资的法律后果是：用人单位拖欠工资的责任是清偿和赔偿，但不会判刑。因为用人单位拖欠工资属于劳动争议，属于民事范畴，只需要承担限期支付或者追加赔偿的法律责任，负责人不会因此坐牢。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律分析：法院会判决结清员工工资，甚至会连本带利结算。
最先你先找公司协商，好讲好商议，表明利益关系，只需公司允许支付违约赔偿金和服务承诺工资待遇，结账离开，这种公司没必要再呆在这儿。
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