大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司跳槽数据的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产公司跳槽数据的解答，让我们一起看看吧。
你适合什么工作，该向哪个方向发展，只有根据你的个人能力和素质、喜好、市场需求等等因素来综合分析，我们只能给你提建议，说大方向，具体的还得你自己好好考虑。
刚开始找工作只要避免太挑剔，高不成低不就的状况就好。可以肯定的是，你的迷茫是暂时的，同时也是正常的。每个人在成长过程中都会或多或少感觉迷茫。要摆脱这种境况,建议你根据自己的能力、市场未来的需求，为自己设置一个目标，也就是规划.然后定一些阶段目标,只要自己跳一跳就能实现的那种.等实现后,再定下一个努力就能实现的目标,这样一步一步就达到最终目标了.目标切忌过大，要可望又可及,那样不至于使你迷茫和气馁,如此下去,你就能从实现目标的成功中获得快乐.
目标可以是任何方面的,比如找一份自己喜欢的工作，或确定一种你需要的技能培训，之后制定一个工作/学习目标，让自己每天有点小进步，踏踏实实地工作和学习，积累经验，这样一定会有收获；之后再定一个新的阶段目标，再努力......尝试一下吧,与其迷茫和纠结，不如做点对自己将来有益的尝试。
老套路了，都是招100人三年后留下10人就可以了。这10个人肯定是铁了心要干下去的，忠诚度也高。央企校招很有吸引力，可以40年如一日的继续玩下去。以后提拔的也是校招的，设招的心野，容易跑路，学到了东西就走人的不少。
哪天人都不走了，全赖在岗位上他才着急呢。毕竟萝卜只有这么多，兔子多了就容易打起来。
不过当头的有的是办法，给你点小鞋，搞个年终考核，末尾淘汰，调岗调薪。最可气的是我以前做甲方时中建施工单位一个长沙老乡，平时关系挺好，但是是设招的进去的，居然被末尾淘汰了，没什么道理可讲，经理一句话的事。
不管哪家，离职率都高
1、中建、中铁、中水和中交都是央企，而且是很大规模的央企，但是说到底还是建筑公司，每天打不完的灰，干不完的活，加不完的班，还是免费加班。这些央企很多都是招985、211大学毕业的高材生，好大学毕业生选择机会多，同学就业好的一大堆，同学群内聊天一对比，干的累工资还不高，心态就会崩，就会离职。
2、离职率高不高其实和收入及工作强度有关，我在某全国性地产公司工作时，很少招985、211毕业生，大部分招的是广州工业大学毕业生。这是实践出来的结果，985、211毕业生本来就业工资就高，还有很多人家里本来就很有钱，当年给到6000一月，在他们同学里算很平常的工资，但是干的特别累，所以985、211大学毕业生很容易离职。而广州工业大学毕业生就不一样了，全部同学中就他们工资最高，而且是在前十大地产公司工作，累点都能接受，跳槽到别的公司也难，所以基本上都留下来干，离职的很少。
还记得一个月前财务小哥过来找部长签退场，8天前实验室大姐也过来签退场，3天前实验室另一个大哥也过来签退场！有人说过退一步海阔天空，也有人说翻过这座高墙前方便是目标！
施工国企的辞职率历来都是比较高的，这主要是因为施工国企的行业性质所决定的。
首先，很多施工国企从本质上来说，我认为都算是比较理想的就业单位，比如都有一定的颇为壮阔的历史基因，文化沉淀比较浓厚，企业平台也足够大，毕竟中建下面一个局，光正式员工也能有一万多，加上一些劳务派遣或者非全日制用工的话，员工总数突破两万不成问题，而你想在两万人当中混出个名堂来，也算是万里挑一了吧？
其次，施工国企对于学习土木或者建筑之类的理工科毕业生而言，应该是首选去的单位，因为你刚毕业就去业主单位或者监理的话，工作节奏比较慢，工作几年下来，你的技术知识估计都荒废了。但是你去施工国企的话，完完整整干几个重点工程项目，足以学到很多实用和宝贵的项目管理以及技术方面的经验，这对于你以后的发展都是最好的基础。
再次，中建、中铁、中水这些正规施工国企，不管是待遇上还是内部管理机制方面，相比外面杂牌私企建筑公司，肯定要好很多，但是为什么本科生辞职率依然那么高？这个我前面已经说了，主要还是行业性质所决定的，比如说：
1、工作流动性大。很多施工国企的基层员工没有固定办公的地点，基本上一个项目两三年干完，就接着换另外一个项目，而且跨省流动很正常，这对于一些追求稳定的人来说，显然并不喜欢这种工作。
2、学历重视不够。对于施工单位来说，现场的一些管理工作，技术难度大不大呢？有，但是应该也算不上很大，毕竟技术难度大的活儿那都是专业工程师去干的，剩下的一些工作，一定要本科生去干嘛？也未必，比如一些大专院校的毕业生也还是可以做，所以假如本科生每天和一帮大专生干同样的活儿，难免会有一种心理落差。
3、社交圈子封闭。对于现在的很多年轻人来说，找工作一是先看工资待遇，其次就是看工资环境和氛围，因为这代表着优质的人脉资源。但是很多施工国企里面，也是由于行业特性，可能本科生每天接触的人，除了本公司的几个正式员工以外，大多数都是一些包工头之类的人，时间久了，很多人会觉得自己的社交圈子太过于封闭，所以也会选择辞职。
总之，任何行业由于行业性质所致，对求职者而言，在有一些吸引力的同时，也必然会有一些让人所诟病的劣势和不足，这方面希望大家理性看待吧，比如，既然施工国企的本科生辞职率那么高，但是为什么每年又总会有那么多新人加入进去呢？这里面的原因就很值得人们仔细揣摩了。
到此，以上就是小编对于房产公司跳槽数据的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司跳槽数据的2点解答对大家有用。
